帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶欲望、帶狀態;企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。
經營企業的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業才會成功。不想做后勤的領導，不是好領導。作為老板，不要怕員工比你強，如果員工比你弱，說明你選人不當，把員工推到前臺，給他們權力與責任，你在后面提供服務，這就是成功的秘密。
1、【快戰術、慢戰略】
市場環境下，“快“是戰 術性考慮，”慢“是戰略性思考，快中有慢，慢 中有快。把根扎深是成就一家真正偉大公司的 基礎。”快“是指：戰略和產品要不斷創新，最好在市場之前做出反應。”慢“是指：服務一定 要做到極致，這個快不得。
2、【問員工的四個問題】
“你的夢想是什么？”
“你現在離你的夢想有多遠？”
“為了實現 夢想你準備努多大的力？”
“需要企業為你提供 什么？”
3、【領導的三種狀態】
領導要學會“兩眼睜大 “兩眼緊閉”“睜一只眼閉一只眼”三種狀態。“兩 眼睜大”發現人才和優點；“兩眼緊閉”不要插手 已經授權的事、不信閑言風語；“睜一只眼閉一 只眼”要看到員工錯誤，清醒地警惕任何漏洞的 出現，但又要明白某些錯誤并不需要追究。
4、【激情澎湃走樓梯】
坐電梯很快，但萬一掉 下去就沒有機會了。走樓梯慢，但從12樓不小 心摔下去，也不過是摔倒12樓中間那個樓梯臺，更多精彩文章搜索：商業學府 swdtzq，一段時間還可以繼續往上爬。做企業 要像走樓梯，但走樓梯的每一步都要走得激情 澎湃。
5、【做人心得】
總結四個字，“卡”“斌”“引”“尖”?？?mdash;—能上能下；斌 ——能文能武；引——能屈能伸；尖——能小能大。
6、【遠行的準備】
中國企業要想走得更遠，必須做好以下四點：穩住底盤、適時擴張、全面內控、不斷創新。
7、【沒有一鳴驚人只有默默無聞】
那些一夜之 間倒閉或一夜之間崛起的企業遠遠稱不上卓 越，卓越的企業是不會有命懸一線和石破天驚 的，有的只是平靜、堅毅和持續改善。
8、【找好人不如找有緣人】
有些老板錯誤地以為找到最能干的人就能做出好公司，但多次失 敗后發現，比能力更重要的是一個人能否長久 和你一起，這點和婚姻一樣。企業靠的是態 度、情感、事業來留住員工，不要求他們忠誠 于企業，只要求他們忠誠于自己的內心。
9、【信任的力量】
一句“我相信你能做到”比“你必須做到”多了信任在里面，讓員工能感受到“被尊重”，在此基礎上他才能產生高度的責任 感、使命感，竭盡全力地完成好工作。
10、【借力】
企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問 題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。 經營企業的過程是一個借力的過程，只有越來 越多的人愿意把力借給你，企業才會成功。
11、心態決定狀態，狀態決定結果，帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態。
12、【稍不小心，一切歸零！】
有計劃-沒行動=零，
有機會-沒抓住=零，
有落實-沒完成=零；
有價值-沒體現=零，
有進步-沒耐心=零，
有任務-沒溝通=零；
有能力-沒發揮=零，
有創造-沒推銷=零，
有知識-沒應用=零；
有目標-沒膽量=零，
有付出-沒效益=零；
有原則-沒堅持=零；
有意志-沒持久=零；
來源：老板思維之道
