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股權激勵方案很完美，但落不了地怎么辦？
股權激勵方案很完美，但落不了地怎么辦？導語：我們以某企業集團為例，探討股權激勵問題。該公司為在激烈的市場競爭中保持不敗的地位，需要打破傳統思想的壁壘，引進新的機制。雖進行了多方面、多渠道的探索與嘗試，但與民營企業相比，其活力還遠遠不足。究其原因，未觸及經營者與所有權分離問題。總體的激勵模式根據公司的具體情況，針對不同的階層工作性質與特點，采取不同的激勵方式。公司高層管理人員（總經理、副總經理）為重點激勵對象，目的是為了其個人利益與企業的長遠利益完全捆綁在一起，建立一種面向未來的長期激勵制度，以充分調動經營者的智慧、
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