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: 擬IPO企業(yè)如何進(jìn)行員工股權(quán)激勵(lì)

擬IPO企業(yè)如何進(jìn)行員工股權(quán)激勵(lì)對(duì)于一家擬進(jìn)行首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市（“IPO”）的企業(yè)來(lái)講，實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)，有利于穩(wěn)定管理層以及核心員工，使其創(chuàng)造更大的價(jià)值，并與企業(yè)一起共享所創(chuàng)造的價(jià)值，同時(shí)也對(duì)投資人判斷企業(yè)價(jià)值以及成長(zhǎng)性具有正面和積極的影響。在企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)上市之后，激勵(lì)給員工的股票也將帶給員工實(shí)實(shí)在在的來(lái)自資本市場(chǎng)的增值。基于這些因素，大多數(shù)擬IPO的企業(yè)都會(huì)選擇在啟動(dòng)IPO工作之前或在IPO籌備過(guò)程中實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)，小范圍的可以僅對(duì)董監(jiān)高以及核心員工進(jìn)行激勵(lì)，大范圍的會(huì)對(duì)中層以上

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