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股權(quán)激勵中,還是干股激勵最好用!這么設(shè)計(jì),立馬見效!
股權(quán)激勵中,還是干股激勵最好用!這么設(shè)計(jì),立馬見效!股權(quán)激勵在不同的企業(yè),其效果往往差距很大。這跟很多因素有關(guān),因?yàn)槊恳粋€(gè)因素的不匹配都會造成激勵效果打折、無效,甚至為自己埋下巨大的危機(jī)。比如激勵模式選擇不正常,可能就完全起不到激勵的作用;考核條件設(shè)置不當(dāng),可能無人能夠行權(quán);激勵對象的標(biāo)準(zhǔn)如果有歧義,可能就會激勵一小撮,打擊一大片;等等。那么,在所有股權(quán)激勵的模式中,干股激勵無疑是最安全(不涉及到股權(quán)架構(gòu)的調(diào)整)、最簡單(涉及面窄)、見效快(分紅及時(shí))的激勵模式。比較有名的非上市公司中(上市公司干股激勵不合規(guī)),做
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