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股權激勵與合伙人制的根本區別
股權激勵與合伙人制的根本區別大多數企業都有這樣的感嘆：窮盡了所有辦法，但還是招不到、用不好、留不住關鍵人才。這其實是一個時代性的管理難題，因為雇傭制發展到今天已經不再管用了。于是，為了解決招不到、用不好、留不住關鍵人才這一時代性難題，越來越多的企業開始醞釀并嘗試運用“股權激勵計劃”或“合伙人制度”。然而，股權激勵計劃與合伙人制度究竟有什么區別呢？許多企業家和高管以為，實行股權激勵計劃就是在實行合伙人制度，所謂合伙人制度指的就是股權激勵計劃。其實，這是一種很大的誤解；二
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