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股權激勵丨如何將人才與公司緊密聯系起來？
股權激勵丨如何將人才與公司緊密聯系起來？隨著經濟全球化進程的不斷加快，股權激勵在我國得到了快速發展。股權激勵的作用就是通過授予核心員工股權的手段，激發和鼓勵其努力工作，實現公司的戰略目標，從而達到雙方收益共同提高的雙贏目的。股權激勵有三大基礎理論，具體如圖所示。圖 股權激勵的三大理論基礎委托代理理論以委托人的角度看，一方面要讓代理人充分發揮才能為自己謀利，另一方面又要規避其道德風險，這就必須考慮長期股權激勵方式，通過授予股份，將代理人的利益和公司的利益捆綁在一起，促使代理人為公司的發展勤勉盡責。人力資本理論隨著科技
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