股權激勵怎么操作導 讀股權激勵需解決的核心問題共四個：一、什么時候給？二、給誰？三、給多少？四、怎么給？說白了就是什么時間以什么價格給什么人多少比例的股權。股權激勵的目的是讓員工分享公司未來的紅利，不是為公司解決困難。股權激勵方案一定要考慮企業所處的發展階段以及被激勵對象的感受。否則，容易搞成負激勵。作為一種對員工的激勵方式，股權激勵已經得到了普遍的認可。股權激勵怎么操作呢？需重點關注四個問題。一第一個問題：何時給？很多老板總想著在公司經營困難的時候給員工股權激勵，冀圖員工與企業共渡時艱。這種想法站在老板的角度無可
