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股權激勵案件有哪些常見爭議點？
股權激勵案件有哪些常見爭議點？股權激勵案件有哪些常見爭議點一、股權激勵爭議的性質 1、與勞動糾紛的關系主流觀點是：股權激勵不屬于勞動法的調整范圍，不屬于勞動爭議。要點包括：（1）股權激勵實質是基于成為公司的股東后所享有的利益，權利主張者能否成為股東應當根據公司法的相關規定，不屬于基于勞動者身份所享有的權利。但是由于股權激勵形態多樣，某些股權激勵方式表現為激勵對象勞動報酬的形態，則難以界定是否屬于勞動爭議。如果該股權激勵方案是給予員工以工商登記的正式股權，那么與此股權相關的爭議應該依據《公司法》的相關規定，
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