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非上市公司股權激勵方案

文章出處：嘉友網查看手機網址
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人氣：-發表時間：2018-06-24 13:42【大 中 小】

摘要

通過本報告搞清楚股權激勵的如下幾個核心問題：


01資本運作下的股權激勵意義

資本運作下的股權激勵如何去做，如果公司沒有資本運作的預期，讓員工去搞股權激勵，尤其是搞一些虛擬股忽悠員工最終沒啥實際效果，一句話，沒有資本運作的股權激勵基本等于耍流氓。


02股權激勵模式與工具選擇

股權激勵模式與工具的選擇，每個企業行業不同，發展階段不同，員工的素質和訴求不同，其股權激勵模式和工具應有所區別，或者多種工具配合使用。


03股權激勵的局限性

股權激勵只是公司激勵體系的中的一種，股權激勵不是一個萬能藥能解決一切問題，做股權激勵的同時考慮其他激勵方式配合。


04股權激勵激勵對象考慮

股權激勵不是做全員激勵，而是要對現有的及未來需要招募的核心人員進行激勵，能夠獨擋一面或不可或缺的人是重點激勵對象，同時需要考慮激勵對象的出資能力與解決方案的結合，真正替激勵對象去考慮。


05股權激勵稅收及股份支付

股權激勵的過程中可能涉及相關稅收，在合法合規的條件下，進行股權激勵稅收的籌劃，有志于未來資本運作IPO的企業需要充分考慮股權激勵的股份支付問題，需要提前規劃，不要影響公司的IPO。


06股權激勵的考核

股權激勵核心要旨是對預期進行管理，進而激勵和提升公司員工的積極性，因此公司在制定的股權激勵方案必須要有一套制度與規則，明確激勵對象的授予條件，并且通過公司績效考核，確保相對的公平合理。


07股權激勵管理與調整

股權激勵的管理與后續調整，通過與擬授予對象進行簽署股權激勵相關協議，并且在核心激勵對象離職或新授予對象加入進行調整。


08股權激勵的宣講與公司愿景

股權激勵方案完成后需要做的一點就是要全員宣講，讓公司員工了解，有欲望才有動力，并且結合公司發展愿景，讓激勵對象有希望。


本報告主要針對非上市企業的股權激勵了解與認知、股權激勵要不要做、股權激勵什么時候做、股權激勵怎么做、股權激勵怎么管、股權激勵相關管理制度與協議等幾個方面進行闡述。


本報告核心內容包括如下五個部分：

1、股權激勵要不要做；

2、股權激勵什么時候做；

3、股權激勵怎么做；

4、股權激勵怎么管；

5、股權激勵制度與協議。


非上市公司股權激勵實務

呂順輝

2018年6月.上海

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目錄

  1. 股權激勵要不要做

  2. 股權激勵什么時候做

  3. 股權激勵怎么做

  4. 股權激勵怎么管

  5. 股權激勵制度與協議


案例一：喬家大院的股權激勵

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案例二：華為的股權激勵

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案例三：華為的股權激勵演變

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人力資本股權化時代已經來臨

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股權激勵的定義

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本節小結

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目錄

  1. 股權激勵要不要做

  2. 股權激勵什么時候做

  3. 股權激勵怎么做

  4. 股權激勵怎么管

  5. 股權激勵制度與協議

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目錄

  1. 股權激勵要不要做

  2. 股權激勵什么時候做

  3. 股權激勵怎么做

  4. 股權激勵怎么管

  5. 股權激勵制度與協議

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目錄

  1. 股權激勵要不要做

  2. 股權激勵什么時候做

  3. 股權激勵怎么做

  4. 股權激勵怎么管

  5. 股權激勵制度與協議

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目錄

  1. 股權激勵要不要做

  2. 股權激勵什么時候做

  3. 股權激勵怎么做

  4. 股權激勵怎么管

  5. 股權激勵制度與協議

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來源：股權投資論壇（PE821010）


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