【導讀】：很多企業埋頭制定了一大堆規章制度，想據此來約束員工的行為規范，這些看似完備的規章制度，但在勞動仲裁和訴訟中往往就是一張廢紙。那么怎樣制定規章制度，才能對員工具有法律約束力呢？

許多企業制定規章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律強行性規定而不具有法律效力，如有的單位規章制度明確規定一些職位只能有男性擔任，這種規定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業權，又如有些企業在規章制度中規定女職工不準懷孕的制度，這明顯不合法。而且規章制度不合法，還可能帶來相應的行政處分，比如《勞動法》第98條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告、責令改正；對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。”

規章制度確定后應當公示，或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署。許多企業有些規章制度根本不為員工所知，也使這些制度無法得到全面貫徹，建議用書面形式或包括電子文件形式，必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力，同時要求員工簽署已閱讀并同意遵守該規章制度的書面文件。