我對他說過選擇offer的標準印象很深：

1、是不是自己熱愛想做的事？ 

2、雙方對大趨勢的判斷是否一致？

3、未來與你日夜相處并肩奮戰的團隊，是不是你所認同的人？

然后才是薪水、抬頭、發展空間等一系列的現實考量。

這是一個互聯網從業經驗10+的80后高管選擇Offer的標準。

回頭說說我自己。我的求學、職場歷程很簡單

科班出身，10年文學青年，趕上了新概念；

9年完成了從實習生到執行主編的職場通關，趕上了時尚雜志黃金時代；

近2年公眾號業余寫作，趕上了內容創業的熱潮；

然后，現在正在從零開始苦逼兮兮地學做碼農......

每一次趕上，都不是偶然，都是自我與時代的雙向選擇。

既然35歲之前學本事比賺錢重要，

那么一定要去你想學習的這個領域里，

最厲害的地方，

學習最核心的業務。

反正你年輕，Nothing to Lose，在你還沒有能力為企業創造價值的時候，不要談條件，找到那個能讓你最快學會，自我增值的突破口。

抬頭、薪水什么都不重要，比錢更貴的是時間。

階段性來看，錢和前途是沖突的。長遠來看，是一回事兒，有了前途，遲早會有大錢。

10年前，我去北京實習之前，在上海做了1年多時尚媒體圈的intern、Freelancer，得到過知名時尚大刊的一些工作Offer。

某高逼格宇宙一線大刊給的Offer是做網站編輯，某日系一線大刊給的是專題編輯的Offer，某洋氣時髦大刊給的Offer是市場廣告口的......

想混時尚圈？當然要做時裝編輯啦！不做時裝編輯，怎么掌握時尚圈話語權啊？多年以后，仍很慶幸我小的時候片刻都沒有動搖過。

寧可放棄現成的收入和Offer，一個人去北漂，從打雜實習做起，堅定地選擇自己的First Step。

要學習核心業務，就不要隨波逐流，不要退讓妥協，曲線救國的路想都別想。

早上，湯大米來送機，感慨說：

兔子Judy Harper小時候和狐貍打架，被摁在地上臉被劃出3條印兒，還像個憤怒的皮球一樣彈了起來，氣鼓鼓地說：“我是不會放棄的！”它這個樣子，真的和你實在太像了，一模一樣。

我小的時候，真的就是和《瘋狂動物城》里的兔子一模一樣，而我們身處的現實世界更殘酷，絕對沒有像Zootopia那么友善、相對公平。

像兔子Judy這樣人格的年輕人，

必將經歷比電影中殘酷得多的

碰撞、傷害、惡意滿滿。

也正因為如此，

我們才變得更加成熟、堅定、強大。

自我實現的人生路徑，絕對不是靠單純努力就可以達到的，更重要的是做對選擇。

我有好些年齡相仿的好友，大家差不多聰明，差不多學歷，工作起點差不多，努力程度差不多，和在同齡人中的優秀程度也差不多。

但是我們做的選擇不同。

我一路都做了女孩的選擇，偏向于體面＋保險，所以我現在的人生就是這樣的，not Bad，Can be better。

而他們一路上都做了更冒險的選擇，有的人愈挫愈勇連續創業，有的人公司被高價收購繼續創業，有的人一心想要創建百億美金的公司。

看看自己，我和他們唯一的區別就是：

1、我是女孩，他們是男孩。

2、我們做選擇的標準和權重不同。

如果你和我一樣，典型的Self－Driven人格，對職場的第一訴求是學習，增值，比起實際收入，更在乎行業身價。

那么，選Offer的第一步是選行業，選趨勢。

人，千萬不要和大趨勢作對。

不要妄想千軍萬馬，

你只想壯烈地做個堂吉訶德。

這并不是說，什么行業起勢，你就非得跟著轉行，而是要將個人興趣、優勢和大趨勢相結合。

做選擇之前，先要去試一試，趟趟水，了解清楚：

1、這類工種實際的日常工作狀態，是不是你喜歡的

2、這個行業是不是在rising。

選對朝陽行業，才能更好承載你的大志，使得前期基礎的投入變得更有價值。

這兩點都非常重要，都是必選項。

很多人對于自己喜歡的行業其實是一種葉公好龍的心態，想象和現實之間有著巨大的誤會，最典型的就是至今仍有千萬女孩想要去學時裝新聞，為了畢業來雜志社做時裝編輯，我只能殘忍的奉勸，你還沒畢業，雜志社就倒閉了。

愛一份事業，并不是愛它的光環，而是你是否能夠接受并享受它積年累月的真實工作狀態和職場文化。

并不在于你多喜歡它的好，而是你能接受它的壞。

選什么樣的工作，等于選擇了你的生活方式，選老公，同理。

在一篇文章里，無法分別盡述20歲-30歲的選工作標準＋30歲-35歲的選工作標準。只能以個人經驗來說說，對于一個工作8-10年，已經成為了某領域第一梯隊熟手的你，在換工作的時候，要注意些什么。

1、選天花板

一顆好種子，也要選對花盆。

你的老板，就是你的天花板。

如果跑得夠快的話，從30出頭開始，你就會遇到職場瓶頸了，無論是在國企還是外企，總之在成熟的傳統行業，天花板太低，分工明確，你能學到的東西越來越務虛，自我迭代的速度明顯放慢。

當你感覺到自己持續1年以上，在重復自己擅長的工作，即便，也許，仍在打勝仗，而你的身價在人才市場上卻并沒有幾何級倍增，日常的工作中已經沒有什么新的技能、知識、經驗可讓你學習的，你曾經的職場導師自身的管理工具也沒有更新。

這個時候，你要考慮一下，你這棵樹，是不是該換個盆，and，換什么盆？

選Offer的時候，留意一下上升空間。

你的老板是什么層級，他和你之間還有幾個層級，你們之間的空間，你的老板是否還有上升空間，他的天花板在哪里？

這些都是要注意的。

以及這家公司的中層、高層流動是否有活力，這家公司的一把手的格局和策略傾向。

好的種子，選好的盆。先進的飛機，需要現代的跑道、停機坪。

真的不是錢的問題，專業轟炸機，真的沒辦法停在你的民航機場啊。跑道不適配啊

2、選價值觀

道不同不相為謀。就算一開始，因為各種原因將就了，最后還是會爆發，慘淡收場。

這家公司的企業文化，有所為，有所不為，是不是你所認同的？

你是不是認為公司所提倡的企業文化，是你喜歡的？

這家公司在發展業務的過程中，愿意毫不猶豫犧牲的是什么，和你的職業道德是不是相悖？

你和你的直系上級，是不是一類人，如果不是一類人，能否求同存異，達成階段性的共處方式？

價值觀不同的共事環境，會讓雇傭雙方都非常難受。

會在很多具體的業務上，由于彼此的默認suppose不同，為人處事的理念不同，上線和底線不同，而不斷的碰撞。

最后，彼此都很委屈。

公司只會對你說：不是你不高能，是你的高能不是我需要的。

3、把Deal談清楚：你要什么，它要你什么

丑話說在前頭，誰也別忽悠誰。

很多不愉快的收場，都是因為一開始沒有把deal談清楚。

只有一個平等、透明、真誠、共贏的deal，才是健康有生命力的關系。

談一份Offer，你得清楚的是：

這次跳槽主要你的訴求是什么？

你期望在新的公司得到什么，你想要的這些東西之間的權重排序是什么？

你可以為這家公司貢獻什么價值？

你身上很有價值，但是你堅決不想貢獻出來的是什么？

你給它的，它給你的，是否能讓你們彼此變得更強？

這一點對于跨行轉型的職場高管非常非常關鍵。

有一類很有欺騙性的高薪Offer，即輸血型Offer。條件夠優渥，但你拿不了幾個月高薪，你身上帶的可利用價值就被釋放完了，一拍兩散。

我一從媒體出來，就接到了很多硬件條件非常誘人的Offer，事實上做個CMO，我不覺得自己值三四百萬。

商業市場是最誠實的，沒有什么白來的高薪。你的付出也必須是對等的。明顯高于市價的Offer，它圖的不僅是你的職場performance，而是你身上帶的其他東西，比如流量、比如資源、比如臉。

我對自己的職場Performance和上升潛力，有十足把握，我身后的流量、資源是不會拿出來隨便稀釋的。凡是想打我公眾號粉絲變現主義的VC，我都拒絕了。

我這個人和團隊已經夠高價值了，我們有信心能創造出更高的價值。

4、選互補，別撞號。

我出來之前，不少大的集團來跟我談過孵化創業、合作各種形式。

但是我們撞號，那就真的只能不好意思了。

論資源、經驗、擅長領域，你有的，我也有，可能我沒有你那么多，但是可以用錢來買的，不必用股份來解決。

我沒有的，你也沒有，你給不了我最想要的。

撞號，那就沒法在一起玩兒了。

最好的是互補共贏。

你的優勢，恰恰是對方完全不懂，一籌莫展的領域。

而對方很強的地方，恰恰是你完全沒有資源，開拓成本很高的領域。

這種合作形式是穩固的，彼此都稀罕彼此，信任對方，珍惜對方為自己創造的價值。

你有image，沒有商業化，那就找一個不愁商業化，卻沒有image的。

Eva Chan跳槽走的兩步棋都很對，去了ins 當fashion partner，給yoox 當個獨立董事，完美。

她有的，她擅長的，恰恰是ins要的，yoox急需的。

她沒有的，亟待學習補足的，這兩家都有，都很強。

Eva真是個聰明人。

5、對大趨勢的判斷要一致

你與公司以及你的上司，對未來大趨勢的判斷，不能有很大的出入。否則大家沒辦法在一起共事。

但現狀是，很多年輕人，沒有成熟的判斷力，也不會做選擇。

人生第一位的是做對選擇。

沒有能力做對選擇，不知道什么樣的選擇是對的選擇，怎么辦？

答案是，跟著會做選擇的人走。

選一個過去經得起檢驗，未來值得期待的人。

把自我放得低一點，小一點，自我太膨脹就看不到更大的世界，看不清實現目標的路徑。

人要敢于承認自己在趨勢判斷，在人生大事的選擇上，并不是一個always很明智的人，要放膽去選擇跟隨擅長做選擇，做判斷，做戰略的人。

這一點，我很有自知之明。

在陌生的領域，我甘心不做那個做趨勢判斷帶軍領跑的人，等我有了充分把握，有的是機會領跑。

這一點，我在3里面說了。

商業世界沒有傻子，給你什么價，你就得做出什么價的活兒。

給的價碼不一樣，公司對你的期望值和你的付出也是不一樣的。

期望值和回報不對等，那你就很容易被炒魷魚。

簡歷和背調搞得如此不好看，這是何苦，你缺那點兒錢嗎

7、對于值錢的人才來說，沒有打工的概念，都是Co－work。

時代變了，大家都知道商業的爭奪戰，重要的一步就是人才的爭奪。

好的公司，好的老板，是不會再拿出老一套“你給我賣命”層層盤剝的共事模式。

這年頭，跳槽，創業，再創業，不是個事兒。

聰明的老板，心態都很開放，不會用情感或視野局限來綁架優質員工。

做朋友是一輩子的，U Never Know,只要抱著彼此成全的心態，人和人的共贏模式有很多種，不一定非得是上下級。

以上是我暫時想到的一些對于職場工作8-10年以上的中層、高管們跳槽找工作時的一些經驗提醒。

世界上一切好的和糟糕的東西都是由人性而生。

總的來說，要保持旺盛的進取心，自我精進，有目標感，對于實現理想，要大膽有野心。

做到以上這些，很容易，尤其是直男癌。

但是，上面做到了，是最好的戰馬，可最好的戰馬翻車、發瘋、掉溝里的幾率也是很高的。

所以，同樣要做到，有大局觀，抓大放小，懂得適可而止，有分寸感，知進退，給人事物都留出空間，不貪小，不貪利，三觀正，不信捷徑、旁門左道。

這才有可能，在最適合打拼的職場黃金期，選對一條寬闊的金光大道，放手奔馳。

如果，你問我什么樣的工作是最好的工作？

那么我的回答是：能讓我每天都感到很快樂，自由堅持做自己，不斷學到新東西，還能有錢賺的工作，就是最好的工作。

那，什么樣的老板是好老板？

能夠給你充分的方向、自由、尊重、信任、支持的老板就是好老板。

來源于綠商私董會