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經(jīng)驗(yàn)|什么樣的工作,才是世界上最好的工作?(干貨)

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我對他說過選擇offer的標(biāo)準(zhǔn)印象很深:

1、是不是自己熱愛想做的事? 

2、雙方對大趨勢的判斷是否一致?

3、未來與你日夜相處并肩奮戰(zhàn)的團(tuán)隊,是不是你所認(rèn)同的人?

然后才是薪水、抬頭、發(fā)展空間等一系列的現(xiàn)實(shí)考量。

這是一個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10+的80后高管選擇Offer的標(biāo)準(zhǔn)。

回頭說說我自己。我的求學(xué)、職場歷程很簡單

科班出身,10年文學(xué)青年,趕上了新概念;

9年完成了從實(shí)習(xí)生到執(zhí)行主編的職場通關(guān),趕上了時尚雜志黃金時代;

近2年公眾號業(yè)余寫作,趕上了內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的熱潮;

然后,現(xiàn)在正在從零開始苦逼兮兮地學(xué)做碼農(nóng)......

每一次趕上,都不是偶然,都是自我與時代的雙向選擇。

既然35歲之前學(xué)本事比賺錢重要,

那么一定要去你想學(xué)習(xí)的這個領(lǐng)域里,

最厲害的地方,

學(xué)習(xí)最核心的業(yè)務(wù)。

反正你年輕,Nothing to Lose,在你還沒有能力為企業(yè)創(chuàng)造價值的時候,不要談條件,找到那個能讓你最快學(xué)會,自我增值的突破口。

抬頭、薪水什么都不重要,比錢更貴的是時間。

階段性來看,錢和前途是沖突的。長遠(yuǎn)來看,是一回事兒,有了前途,遲早會有大錢。

10年前,我去北京實(shí)習(xí)之前,在上海做了1年多時尚媒體圈的intern、Freelancer,得到過知名時尚大刊的一些工作Offer。

某高逼格宇宙一線大刊給的Offer是做網(wǎng)站編輯,某日系一線大刊給的是專題編輯的Offer,某洋氣時髦大刊給的Offer是市場廣告口的......

想混時尚圈?當(dāng)然要做時裝編輯啦!不做時裝編輯,怎么掌握時尚圈話語權(quán)啊?多年以后,仍很慶幸我小的時候片刻都沒有動搖過。

寧可放棄現(xiàn)成的收入和Offer,一個人去北漂,從打雜實(shí)習(xí)做起,堅定地選擇自己的First Step。

要學(xué)習(xí)核心業(yè)務(wù),就不要隨波逐流,不要退讓妥協(xié),曲線救國的路想都別想。

早上,湯大米來送機(jī),感慨說:

兔子Judy Harper小時候和狐貍打架,被摁在地上臉被劃出3條印兒,還像個憤怒的皮球一樣彈了起來,氣鼓鼓地說:“我是不會放棄的!”它這個樣子,真的和你實(shí)在太像了,一模一樣。

我小的時候,真的就是和《瘋狂動物城》里的兔子一模一樣,而我們身處的現(xiàn)實(shí)世界更殘酷,絕對沒有像Zootopia那么友善、相對公平。

像兔子Judy這樣人格的年輕人,

必將經(jīng)歷比電影中殘酷得多的

碰撞、傷害、惡意滿滿。

也正因?yàn)槿绱耍?/p>

我們才變得更加成熟、堅定、強(qiáng)大。

自我實(shí)現(xiàn)的人生路徑,絕對不是靠單純努力就可以達(dá)到的,更重要的是做對選擇。

我有好些年齡相仿的好友,大家差不多聰明,差不多學(xué)歷,工作起點(diǎn)差不多,努力程度差不多,和在同齡人中的優(yōu)秀程度也差不多。

但是我們做的選擇不同。

我一路都做了女孩的選擇,偏向于體面+保險,所以我現(xiàn)在的人生就是這樣的,not Bad,Can be better。

而他們一路上都做了更冒險的選擇,有的人愈挫愈勇連續(xù)創(chuàng)業(yè),有的人公司被高價收購繼續(xù)創(chuàng)業(yè),有的人一心想要創(chuàng)建百億美金的公司。

看看自己,我和他們唯一的區(qū)別就是:

1、我是女孩,他們是男孩。

2、我們做選擇的標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重不同。


如果你和我一樣,典型的Self-Driven人格,對職場的第一訴求是學(xué)習(xí),增值,比起實(shí)際收入,更在乎行業(yè)身價。

那么,選Offer的第一步是選行業(yè),選趨勢。

人,千萬不要和大趨勢作對。

不要妄想千軍萬馬,

你只想壯烈地做個堂吉訶德。

這并不是說,什么行業(yè)起勢,你就非得跟著轉(zhuǎn)行,而是要將個人興趣、優(yōu)勢和大趨勢相結(jié)合。


做選擇之前,先要去試一試,趟趟水,了解清楚:

1、這類工種實(shí)際的日常工作狀態(tài),是不是你喜歡的

2、這個行業(yè)是不是在rising。

選對朝陽行業(yè),才能更好承載你的大志,使得前期基礎(chǔ)的投入變得更有價值。

這兩點(diǎn)都非常重要,都是必選項(xiàng)。


很多人對于自己喜歡的行業(yè)其實(shí)是一種葉公好龍的心態(tài),想象和現(xiàn)實(shí)之間有著巨大的誤會,最典型的就是至今仍有千萬女孩想要去學(xué)時裝新聞,為了畢業(yè)來雜志社做時裝編輯,我只能殘忍的奉勸,你還沒畢業(yè),雜志社就倒閉了。

愛一份事業(yè),并不是愛它的光環(huán),而是你是否能夠接受并享受它積年累月的真實(shí)工作狀態(tài)和職場文化。

并不在于你多喜歡它的好,而是你能接受它的壞。

選什么樣的工作,等于選擇了你的生活方式,選老公,同理。

在一篇文章里,無法分別盡述20歲-30歲的選工作標(biāo)準(zhǔn)+30歲-35歲的選工作標(biāo)準(zhǔn)。只能以個人經(jīng)驗(yàn)來說說,對于一個工作8-10年,已經(jīng)成為了某領(lǐng)域第一梯隊熟手的你,在換工作的時候,要注意些什么。

1、選天花板

一顆好種子,也要選對花盆。

你的老板,就是你的天花板。

如果跑得夠快的話,從30出頭開始,你就會遇到職場瓶頸了,無論是在國企還是外企,總之在成熟的傳統(tǒng)行業(yè),天花板太低,分工明確,你能學(xué)到的東西越來越務(wù)虛,自我迭代的速度明顯放慢。

當(dāng)你感覺到自己持續(xù)1年以上,在重復(fù)自己擅長的工作,即便,也許,仍在打勝仗,而你的身價在人才市場上卻并沒有幾何級倍增,日常的工作中已經(jīng)沒有什么新的技能、知識、經(jīng)驗(yàn)可讓你學(xué)習(xí)的,你曾經(jīng)的職場導(dǎo)師自身的管理工具也沒有更新。

這個時候,你要考慮一下,你這棵樹,是不是該換個盆,and,換什么盆?

選Offer的時候,留意一下上升空間。

你的老板是什么層級,他和你之間還有幾個層級,你們之間的空間,你的老板是否還有上升空間,他的天花板在哪里?

這些都是要注意的。

以及這家公司的中層、高層流動是否有活力,這家公司的一把手的格局和策略傾向。

好的種子,選好的盆。先進(jìn)的飛機(jī),需要現(xiàn)代的跑道、停機(jī)坪。

真的不是錢的問題,專業(yè)轟炸機(jī),真的沒辦法停在你的民航機(jī)場啊。跑道不適配啊

2、選價值觀

道不同不相為謀。就算一開始,因?yàn)楦鞣N原因?qū)⒕土耍詈筮€是會爆發(fā),慘淡收場。

這家公司的企業(yè)文化,有所為,有所不為,是不是你所認(rèn)同的?

你是不是認(rèn)為公司所提倡的企業(yè)文化,是你喜歡的?

這家公司在發(fā)展業(yè)務(wù)的過程中,愿意毫不猶豫犧牲的是什么,和你的職業(yè)道德是不是相悖?

你和你的直系上級,是不是一類人,如果不是一類人,能否求同存異,達(dá)成階段性的共處方式?

價值觀不同的共事環(huán)境,會讓雇傭雙方都非常難受。

會在很多具體的業(yè)務(wù)上,由于彼此的默認(rèn)suppose不同,為人處事的理念不同,上線和底線不同,而不斷的碰撞。

最后,彼此都很委屈。

公司只會對你說:不是你不高能,是你的高能不是我需要的。

3、把Deal談清楚:你要什么,它要你什么

丑話說在前頭,誰也別忽悠誰。

很多不愉快的收場,都是因?yàn)橐婚_始沒有把deal談清楚。

只有一個平等、透明、真誠、共贏的deal,才是健康有生命力的關(guān)系。

談一份Offer,你得清楚的是:

這次跳槽主要你的訴求是什么?

你期望在新的公司得到什么,你想要的這些東西之間的權(quán)重排序是什么?

你可以為這家公司貢獻(xiàn)什么價值?

你身上很有價值,但是你堅決不想貢獻(xiàn)出來的是什么?

你給它的,它給你的,是否能讓你們彼此變得更強(qiáng)?

這一點(diǎn)對于跨行轉(zhuǎn)型的職場高管非常非常關(guān)鍵。

有一類很有欺騙性的高薪Offer,即輸血型Offer。條件夠優(yōu)渥,但你拿不了幾個月高薪,你身上帶的可利用價值就被釋放完了,一拍兩散。

我一從媒體出來,就接到了很多硬件條件非常誘人的Offer,事實(shí)上做個CMO,我不覺得自己值三四百萬。

商業(yè)市場是最誠實(shí)的,沒有什么白來的高薪。你的付出也必須是對等的。明顯高于市價的Offer,它圖的不僅是你的職場performance,而是你身上帶的其他東西,比如流量、比如資源、比如臉。

我對自己的職場Performance和上升潛力,有十足把握,我身后的流量、資源是不會拿出來隨便稀釋的。凡是想打我公眾號粉絲變現(xiàn)主義的VC,我都拒絕了。

我這個人和團(tuán)隊已經(jīng)夠高價值了,我們有信心能創(chuàng)造出更高的價值。

4、選互補(bǔ),別撞號。

我出來之前,不少大的集團(tuán)來跟我談過孵化創(chuàng)業(yè)、合作各種形式。

但是我們撞號,那就真的只能不好意思了。

論資源、經(jīng)驗(yàn)、擅長領(lǐng)域,你有的,我也有,可能我沒有你那么多,但是可以用錢來買的,不必用股份來解決。

我沒有的,你也沒有,你給不了我最想要的。

撞號,那就沒法在一起玩兒了。

最好的是互補(bǔ)共贏。

你的優(yōu)勢,恰恰是對方完全不懂,一籌莫展的領(lǐng)域。

而對方很強(qiáng)的地方,恰恰是你完全沒有資源,開拓成本很高的領(lǐng)域。

這種合作形式是穩(wěn)固的,彼此都稀罕彼此,信任對方,珍惜對方為自己創(chuàng)造的價值。

你有image,沒有商業(yè)化,那就找一個不愁商業(yè)化,卻沒有image的。

Eva Chan跳槽走的兩步棋都很對,去了ins 當(dāng)fashion partner,給yoox 當(dāng)個獨(dú)立董事,完美。

她有的,她擅長的,恰恰是ins要的,yoox急需的。

她沒有的,亟待學(xué)習(xí)補(bǔ)足的,這兩家都有,都很強(qiáng)。

Eva真是個聰明人。

5、對大趨勢的判斷要一致

你與公司以及你的上司,對未來大趨勢的判斷,不能有很大的出入。否則大家沒辦法在一起共事。

但現(xiàn)狀是,很多年輕人,沒有成熟的判斷力,也不會做選擇。


人生第一位的是做對選擇。

沒有能力做對選擇,不知道什么樣的選擇是對的選擇,怎么辦?

答案是,跟著會做選擇的人走。

選一個過去經(jīng)得起檢驗(yàn),未來值得期待的人。

把自我放得低一點(diǎn),小一點(diǎn),自我太膨脹就看不到更大的世界,看不清實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑。

人要敢于承認(rèn)自己在趨勢判斷,在人生大事的選擇上,并不是一個always很明智的人,要放膽去選擇跟隨擅長做選擇,做判斷,做戰(zhàn)略的人。

這一點(diǎn),我很有自知之明。

在陌生的領(lǐng)域,我甘心不做那個做趨勢判斷帶軍領(lǐng)跑的人,等我有了充分把握,有的是機(jī)會領(lǐng)跑。

這一點(diǎn),我在3里面說了。

商業(yè)世界沒有傻子,給你什么價,你就得做出什么價的活兒。

給的價碼不一樣,公司對你的期望值和你的付出也是不一樣的。

期望值和回報不對等,那你就很容易被炒魷魚。

簡歷和背調(diào)搞得如此不好看,這是何苦,你缺那點(diǎn)兒錢嗎

7、對于值錢的人才來說,沒有打工的概念,都是Co-work。

時代變了,大家都知道商業(yè)的爭奪戰(zhàn),重要的一步就是人才的爭奪。

好的公司,好的老板,是不會再拿出老一套“你給我賣命”層層盤剝的共事模式。

這年頭,跳槽,創(chuàng)業(yè),再創(chuàng)業(yè),不是個事兒。

聰明的老板,心態(tài)都很開放,不會用情感或視野局限來綁架優(yōu)質(zhì)員工。

做朋友是一輩子的,U Never Know,只要抱著彼此成全的心態(tài),人和人的共贏模式有很多種,不一定非得是上下級。

以上是我暫時想到的一些對于職場工作8-10年以上的中層、高管們跳槽找工作時的一些經(jīng)驗(yàn)提醒。

世界上一切好的和糟糕的東西都是由人性而生。

總的來說,要保持旺盛的進(jìn)取心,自我精進(jìn),有目標(biāo)感,對于實(shí)現(xiàn)理想,要大膽有野心。

做到以上這些,很容易,尤其是直男癌。

但是,上面做到了,是最好的戰(zhàn)馬,可最好的戰(zhàn)馬翻車、發(fā)瘋、掉溝里的幾率也是很高的。

所以,同樣要做到,有大局觀,抓大放小,懂得適可而止,有分寸感,知進(jìn)退,給人事物都留出空間,不貪小,不貪利,三觀正,不信捷徑、旁門左道。

這才有可能,在最適合打拼的職場黃金期,選對一條寬闊的金光大道,放手奔馳。

如果,你問我什么樣的工作是最好的工作?

那么我的回答是:能讓我每天都感到很快樂,自由堅持做自己,不斷學(xué)到新東西,還能有錢賺的工作,就是最好的工作。

那,什么樣的老板是好老板?

能夠給你充分的方向、自由、尊重、信任、支持的老板就是好老板。

來源于綠商私董會

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