馬云說進996公司是福報，對了還是錯了？

關于996，最近爭議頗大，若非視覺中國、全景視覺等公司涉嫌“維權敲詐”（央視評論語）引發全網公憤搶了輿論頭條，估計這個話題會是爭議最大的焦點。

什么是996？就是上班時間是早九點到晚九點，一周上6天班。之所以引起巨大爭議，原因是很多公司特別是互聯網公司一直實行的就是996工作制，而且很多互聯網公司甚至可能把這個作為硬杠杠，還高調宣揚，于是引發公眾廣泛關注與爭議。

馬云說，進996的公司是福報，他這句話是對還是錯？我們對996是該支持還是反對？又該如何正確看待996呢？

關于996，馬云的講話挺長的，頭幾段他是這么描述的：

我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功？

我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小事、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義并且還能夠有成就感的事。

所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。

你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺得，我很幸運，我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。

馬云說得對不對？有沒有道理？要看從哪個視角看，因為這個世界從來就沒有絕對的對和絕對的錯，一切都是相對的。馬云的這些言論，他是從人生事業的角度去談的，結合自己的實際情況去談的，所以他的講話還是很值得看一看的。

但是，他的講話也引發了不小的爭議，有的人說這就是“資本家的嘴臉”。

那么，馬云說對了嗎？

對于馬云的說法，仔細看了演講全文，他是從個人奮斗價值和發展價值的視角來看的，所以說部分同意。但是，從法律視角，占豪又不能完全同意。所以，占豪認為，關于996，我們需要一分為三地看，從3個視角去看待才能看清楚看明白。

第一視角：法律視角。

之所以把法律視角放在第一視角，原因是我們要建立健全的法治社會，有法必依我們首先要從法律視角去觀察和看待此事。法律既然規定了我們的法定勞動時間，我們當然總體應該遵守相關法律。

但是，我們也應該明白，現實情況注定了這個社會本身就有很多崗位根本沒辦法按照所謂法定的工作時間休息，我們國家很多崗位都是和法律規定的無法劃等號。

譬如，軍隊、警察執行任務時，或者其他關鍵崗位需要維系社會正常運行時，你能用所謂的工作日制度來衡量嗎？

所以，相關條款都具有相對性，于是我們有了加班費等手段進行補償。作為公司員工，如果公司需要，要求員工加班，員工就只能服從安排。

而且，有些工作崗位本身就不是正常的工作作息時間，所以勞動法也會有一般情況和特殊情況之分。當然，按照正常法律規定了正常的工作時間，同時對加班的情況加班費的安排做了規定。

因此，從法律視角，如果全公司上下都是996，那么一定程度上是違反勞動法的，這一點毫無疑問。但，這其實這些事情也不絕對，因為某種程度上這是用人單位和員工之間的共識問題。如果公司需要加班，同時員工也認為加班對自己有利，那么這就是他們的共識；反之，就不是共識，那么就有法律法規相應的規定來調節，這就是法律。

基于上述，公司不應該強制要求員工996，因為這是公然違反勞動法，不可取。

但是，如果公司發展需要，而且公司所付的報酬讓員工足夠滿意，或者公司提供的發展機會讓員工滿意，再或者其他原因讓員工甘愿加班，那么這個無可厚非，因為大家做的是共同的事業，所以在這種情況下無論用人單位還是員工，往往都是不會特別計較加班。

譬如，像BAT、華為的情況，基本都是996，但他們支付給員工的薪水高，而且又對個人的職業生涯很重要，所以雖然他們是996，但這些公司依然是每個年輕人都想去的地方。

所以，這些公司實際上并不能說是侵犯員工權益，而是因為這些公司的崗位本身就是這樣設計的，你不愿意去拒絕就是，有的是人愿意到那個崗位上去。啟示，這也正是這些互聯網公司執行這些制度的底氣。

說得再直白一點，假如一個崗位是5000元月薪，按照正常作息工作；另一個崗位30000月薪，但需要天天加班。一般年輕人，絕大多數會去選擇30000月薪的。

所以，從法律視角，我們應該有一個明確的認識，即不能違反國家法律法規，公然對抗國家法律。但是，考慮到企業的經營需要，實際情況卻是企業自有掌握的。當然，對于公然踐踏法律的企業，那就要不客氣了。

第二視角：發展與價值視角。

馬云的視角就是從發展的視角和價值的視角來看待這個問題的。一個人，首先有機會進入華為、BAT的機會就是牛人，所以年輕人都喜歡到這些單位，就是因為這些公司薪水高、發展空間大。

但是，這些公司都需要加班，你到底是去還是去？實際情況會是大家搶著去。這個時候還會談是否是996了呢？大概是沒人談了，因為相比誘人的薪水和未來的發展預期，絕大部分有心人都不可能讓氣氛不太和諧。

而站在公司發展得視角，一般公司老板一定會對中層和技術骨干有非常嚴格的要求，這些人一定異于一般員工，他們會得到更多機會，得到更多薪水，這就是與普通員工的不同之處了。

而就個人發展而言，顯然不能太計較時間，因為很多機會都是在工作和學習中系統獲得的，付出更多才能得到更多收入和機會。

因此，除非佛系，除非老板不行不值得跟，否則就只能具體情況具體分析。譬如，一般公司而言，對于普通工作人員和核心人員顯然是區分明顯的，核心人員可能沒什么休息時間表，但對普通員工應該正常休息。

作為個人，其實工作時間很多時候意味著事業的好壞，幾乎所有取得成就的人，都是因為比別人工作時間長，即在有價值的事情上，做更多現實工作。所以，從努力發展，不斷奮斗的視角看，顯然工作時間長是必要提條件。

第三視角：社會視角。

從社會視角來說，996其實就是一個悖論。

一方面，我們絕不應該提倡侵犯勞動者權益，這是個社會最大公約數；另一方面，我們也要知道，社會要發展、要進步，整個社會的機會和工作時間往往是直接相關的。

在市場經濟發展得過程中，我們整個社會的總工作時間整體一定遠高于其他發達國家的，中國的發展階段、發展態勢決定了，中國人需要投入更多的精力來做事，才能讓經濟發展得更好。事實上，中國經濟的發展節奏注定了很多人都只能付出更多才能過得更好。

對996我們要客觀看待，如果996是公司在壓迫員工，而且不具備相應的好待遇基礎，那么我們就應該應該予以抵制。

所以，996這事還是具體情況具體分析，不可同日而語。如果的確存在嚴重侵犯權益問題，也應該及時要求其糾正。

馬云再談996：真正的996不是簡單的加班

996問題一直是近日討論的熱點。

馬云一份內部講話流出

，中間討論了他對996工作制的支持態度。并表示，“中國BAT這些公司能夠996，是一種福報。”

馬云在分享時表示，自己支持996工作制，對于熱愛工作的人而言，12個小時工作時長也不算長。他還提到，阿里的使命是“讓天下沒有難做的生意“，而實現使命必須有付出：“加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里干什么？”

針對這一討論，不少網友翻出了之前馬云參加活動時的采訪，他也曾表示，如果再給一次機會，他一定更重視家庭。4月14日，馬云又在微博上發表了他對這一問題的看法補充。他寫道“真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系，因為現在的人并不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。”

他補充道，“任何公司不應該，也不能強制員工996”，他“不為996辯護，但向奮斗者致敬！”

以下為馬云微博全文：

前幾天我在公司內部關于“996”的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。

我看了很多網友的回應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴里說出這些“不正確”的話。我很理解這些看法，其實我完全可以說一些“正確的話”。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。

這事有這么大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標志就是客觀理性的討論比結論更為重要……我們要聽得進“不中聽”的話，更要有人敢于說“不中聽”的實話。我從來不怕被罵，所以關于這事我還是要再多啰嗦幾句。

關于“996對不對”，法律自有規定擺在那里，這個問題并不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個強制996的企業里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什么不去干點別的更輕松的？不是因為沒得選，而是愿意干這個，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕松都不樂意，干這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。

每個人都有自己的“快樂點”，把奮斗者全看成是為了欲望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。

當然每個人對“成功”的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔，工作就是養家糊口。但打工也要有尊嚴，為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。

我之前說了：我不為996辯護，我向奮斗者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報。當然，也有很多人奮斗了，努力了，但依然沒有回報，命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。

不過，企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996? 如果你覺得你的干部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想，而沒有把員工的理想當成你的理想。

真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系，因為現在的人并不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。

我有什么，要什么，放棄什么，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，選怎么過這24小時，決定了我們會成為什么樣的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

最后，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度：快樂工作，認真生活！

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